La tasa de absentismo se define como el porcentaje de las horas no trabajadas (sin contar vacaciones,
festivos ni horas perdidas debido a ERTEs) respecto a la jornada pactada efectiva.

En el último informe de la empresa Adecco, durante el año 2018 se ha alcanzado la mayor tasa de absentismo laboral en España.

En este informe se recogen los siguientes datos :

1. La tasa de absentismo ha crecido un 21% desde 2014, lo que la sitúa en nuevo máximo histórico.
2. La tasa de absentismo por Incapacidad Temporal (IT) ha crecido un 4%, hasta el 3,58%, y la tasa de absentismo por otras causas ha crecido cada año hasta estabilizarse ahora en el 1,42%.
3. Por sectores de actividad, la tasa de absentismo es del 5,1% en el sector servicios (máximo del 5,1% en 2007), por lo que
   iguala en el último año su máximo histórico; del 5,1% en la industria; y del 3,4% en la construcción.
4. Del total de los procesos de baja por IT en 2017, el 86,36% se derivan de contingencia común (accidente no laboral o
   enfermedad común). Y el 13,64%, de las de origen profesional (accidentes de trabajo o enfermedades profesionales).
5. La incidencia de los procesos disminuye en función de la edad de forma que, en el grupo de hasta 34 años, se alcanza el
   mayor índice (33,64 en hombres y 41,33 en mujeres). Sin embargo, el índice de días de baja se incrementa
   considerablemente a medida que aumenta la edad. Los mayores de 49 años alcanzan el mayor índice con 1.692 días de
   baja por cada 100 hombres y 2.237 días por cada 100 mujeres.
6. El 67% de las bajas por IT se concentran en cuatro grupos de diagnóstico: infecciosas (8,76 bajas por cada 100
   trabajadores y una duración media de 8,33 días), trastornos musculoesqueléticos (8,48 procesos y 54,69 días),
   traumáticos (3,26 procesos y 48,80 días) y psiquiatría (1,68 procesos y 95,65 días).
7. En 2017 se han producido 4.625.484 procesos de IT por contingencias comunes, un 8,30% más que en 2016, cuando la
   población media protegida ha crecido solo un 3,69%.
8. El coste total del absentismo por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) tiene un valor que
   asciende a 76.449,53 millones de euros, lo que supone un incremento del 10,58% interanual.
9.  Baleares, Canarias, la Comunidad de Madrid, Cantabria y Galicia presentan más horas efectivas trabajadas, por encima
   de la media nacional. Cataluña se encuentra muy próxima a la media de España y el resto de comunidades autónomas
   está por debajo.

 

Contratar un detective

Como vemos el absentismo laboral genera unas pérdidas considerables para las empresas. Cada vez más las grandes empresas recurren a los profesionales para investigar falsas bajas laborales.

Podemos decir que una gran mayoría de casos están relacionados con temas del ámbito laboral: competencia desleal, espionaje industrial, ….

Según nuestra experiencia en la mayoría de los casos los empleados utilizan como excusa las enfermedades, físicas o  psicológicas para obtener una baja. A veces esa ausencia del trabajo la utiliza para hacer competencia desleal o llevar a cabo otros trabajos remunerados “en negro” para tener un sobre sueldo.

Por ello ante cualquier duda o sospecha se debe recurrir a un equipo profesional de detectives privados, que pueden aportar las pruebas necesarias.

Los detectives harán un seguimiento para detectar si el empleado está mintiendo o no. Para ello se harán fotografías y videos que sirvan de prueba en caso de llegar a juicio.

Nuestro consejo es no dejar pasar el tiempo, actuar en cuanto se detecte algún problema, de esta forma el perjuicio para la empresa será menor.